Fyret under barsel eller graviditet
Graviditet og barsel er det stærkeste værn mod opsigelse, der findes i dansk ansættelsesret. Ikke fordi du ikke kan opsiges, men fordi arbejdsgiveren skal bevise, at det ikke var grunden.
Opdateret 2. november 2026
Reglen
Ligebehandlingsloven forbyder arbejdsgiveren at afskedige dig eller behandle dig ringere, fordi du er gravid, holder barsel eller adoptionsorlov, har bedt om orlov eller har bedt om ændrede arbejdstider efter orloven. Beskyttelsen gælder begge forældre.
Omvendt bevisbyrde
Sker opsigelsen under graviditeten eller orloven, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at opsigelsen ikke skyldes graviditet eller barsel. Det er svært, hvis timingen er påfaldende, hvis andre ikke blev opsagt, eller hvis din stilling genbesættes. Sker opsigelsen efter, du er tilbage, gælder delt bevisbyrde: du skal påvise omstændigheder, der tyder på forskelsbehandling, og så skal arbejdsgiveren modbevise det.
Hvornår kan en opsigelse under barsel være lovlig?
Når grunden beviseligt er en anden. Typisk ved større nedskæringer, hvor arbejdsgiveren kan vise, at netop din stilling ville være nedlagt uanset orloven, og at der ikke var andre opgaver, du kunne være omplaceret til. Jo mere arbejdsgiveren har gjort for at finde alternativer, jo stærkere står han.
Det kan du få
- Underkendelse: opsigelsen erklæres ugyldig, og du fortsætter i jobbet. Det bruges sjældent i praksis, men er lovens udgangspunkt.
- Godtgørelse: fastsættes efter anciennitet og omstændigheder. I praksis typisk flere måneders løn, og niveauet er højere end ved almindelig usaglig opsigelse efter funktionærloven.
- Løn i opsigelsesperioden og evt. fratrædelsesgodtgørelse oveni, som ved enhver anden opsigelse.
Det skal du gøre
- Bed om en skriftlig begrundelse. Det har du krav på.
- Skriv ikke under på en fratrædelsesaftale, før den er tjekket. Aftalen kan indeholde afkald på godtgørelsen.
- Kontakt fagforeningen inden for få dage. Barselssager er dem, fagforeningerne oftest vinder, men fristerne kan være korte.
- Dine dagpenge påvirkes ikke af, at opsigelsen er sket under barsel: arbejdsgiveren har opsagt dig, så der er ingen karantæne. Du kan dog først få dagpenge, når orloven er slut, og du står til rådighed.
Ofte stillede spørgsmål
Kan man blive fyret under barsel?
En arbejdsgiver må ikke opsige dig, fordi du er gravid, på barsel eller har bedt om orlov. Men barsel er ikke en total beskyttelse: Opsiges du af en grund, der intet har med graviditet eller barsel at gøre (fx at hele afdelingen nedlægges), kan opsigelsen være lovlig. Det er arbejdsgiveren, der skal bevise det.
Hvem har bevisbyrden?
Arbejdsgiveren, hvis opsigelsen sker under graviditet eller barselsorlov. Det kaldes omvendt bevisbyrde: arbejdsgiveren skal godtgøre, at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller orloven. Sker opsigelsen efter, du er kommet tilbage, gælder delt bevisbyrde.
Hvad kan jeg få, hvis opsigelsen er ulovlig?
Enten kan opsigelsen underkendes, så du beholder jobbet, eller du får en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes efter anciennitet og sagens omstændigheder og ligger i praksis typisk på flere måneders løn, ofte væsentligt mere end ved en almindelig usaglig opsigelse.
Gælder beskyttelsen også fædre og medforældre?
Ja. Ligebehandlingsloven beskytter alle, der har bedt om eller holder orlov efter barselsloven, uanset køn.
Skal jeg have en skriftlig begrundelse?
Ja. Bliver du opsagt, mens du holder orlov eller har bedt om det, har du krav på en skriftlig og fyldestgørende begrundelse fra arbejdsgiveren.
Prisalarm: få besked, når din a-kasse ændrer pris
Vi tjekker alle 21 a-kassers priser. Stiger din, eller bliver en anden billigere, får du én kort mail.