Fyret under sygdom: det må arbejdsgiveren, og det må han ikke
Mange tror, at en sygemelding beskytter mod fyring. Det gør den ikke. Men der er regler for varsel, begrundelse og den særlige 120-dages-regel, og de bliver tit brudt.
Opdateret 2. november 2026
Må man fyre en sygemeldt?
Ja. Sygefravær er lovligt forfald, men ikke en beskyttelse mod opsigelse. Langvarigt eller hyppigt fravær kan være en saglig begrundelse, hvis det belaster virksomheden, og arbejdsgiveren har overvejet alternativer. Opsigelsen skal følge det almindelige opsigelsesvarsel, og du får løn under sygdom i hele perioden.
Det, arbejdsgiveren ikke må, er at opsige dig på grund af et handicap uden først at have forsøgt at tilpasse arbejdet, eller på grund af graviditetsbetinget sygdom. Her gælder forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven, og godtgørelserne er markant højere end ved en almindelig usaglig opsigelse.
120-dages-reglen
Funktionærloven giver mulighed for et forkortet varsel ved langvarig sygdom, men kun på tre betingelser, som alle skal være opfyldt:
- Reglen skal stå i din ansættelseskontrakt. Er den ikke aftalt skriftligt, gælder den ikke.
- Du skal have fået løn under sygdom i 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Dagene behøver ikke hænge sammen. Ved fuld sygemelding tæller alle kalenderdage, også weekender.
- Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til den 120. dag, og mens du stadig er syg. Venter arbejdsgiveren for længe, eller er du raskmeldt, kan reglen ikke bruges.
Er betingelserne opfyldt, kan du opsiges med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, uanset anciennitet. Tæller arbejdsgiveren forkert, fx ved at medregne barselsfravær eller deltidssygemelding som hele dage, er opsigelsen efter 120-dages-reglen ugyldig, og du har krav på dit fulde varsel.
Det får du udbetalt
- I opsigelsesperioden: fuld løn under sygdom som funktionær. Timelønnede får sygedagpenge eller løn efter overenskomsten.
- Efter fratræden, hvis du stadig er syg: sygedagpenge fra kommunen, ikke dagpenge fra a-kassen.
- Når du raskmeldes: dagpenge fra a-kassen uden karantæne, fordi det er arbejdsgiveren, der har opsagt dig. Beregn din sats.
Ofte stillede spørgsmål
Kan man blive fyret, når man er sygemeldt?
Ja. Sygdom beskytter ikke i sig selv mod opsigelse, og langvarigt fravær kan være en saglig grund. Arbejdsgiveren skal dog overholde det almindelige varsel, medmindre 120-dages-reglen er aftalt, og opsigelsen må ikke skyldes et handicap, graviditet eller andet, loven beskytter.
Hvad er 120-dages-reglen?
En regel i funktionærloven, der kun gælder, hvis den står i din kontrakt. Har du fået løn under sygdom i 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder, kan arbejdsgiveren opsige dig med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag, og mens du stadig er syg.
Tæller weekender med i de 120 dage?
Ja. Ved fuldtidssygemelding tæller alle kalenderdage, også weekender og helligdage. Ved deltidssygemelding tæller kun de faktiske fraværstimer, omregnet til dage. Fravær på grund af graviditet eller barsel tæller ikke med.
Får jeg løn, hvis jeg bliver fyret under sygdom?
Ja, som funktionær får du løn under sygdom i hele opsigelsesperioden. Er du stadig syg, når ansættelsen ophører, overgår du til sygedagpenge fra kommunen, og først når du er raskmeldt, kan du få dagpenge fra a-kassen.
Kan jeg få dagpenge, mens jeg er sygemeldt?
Nej. Dagpenge kræver, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet. Er du syg, når du bliver ledig, får du sygedagpenge, og du skifter til dagpenge, når du raskmeldes. Meld dig alligevel ledig første dag, så ingen dage går tabt.
Prisalarm: få besked, når din a-kasse ændrer pris
Vi tjekker alle 21 a-kassers priser. Stiger din, eller bliver en anden billigere, får du én kort mail.